近年では、この福利厚生を外部の福利厚生サービス会社にアウトソーシングする企業が増えています。 福利厚生のカテゴリには、旅行や健康増進、育児や介護などさまざまなものがありますが、最近では、個人宅に社食を宅配するサービスやオンラインヨガなど、テレワークを行う従業員を支援するためのサービスを提供する福利厚生サービス会社も出てきています。 福利厚生のアウトソーシングを検討する場合、
管理や事務処理はどの程度必要なのか？福利厚生の内容は社員が満足しそうか？簡単に利用でき、サービスの使い勝手は良いか？
など、サービスによっても違いがあり、自社にあった福利厚生サービスを探すのは大変です。 そこで、本記事では、福利厚生サービス11社の料金や特徴をわかりやすく整理してまとめました。 「福利厚生 ランキング」で検索した、上位10位までの記事の登場回数順にランキング形式でならべていますので、探す手間を省いて効率的に比較できます。ぜひ参考にしてみてください。 全国3,000拠点以上に選ばれる「食」の福利厚生サービス「オフィスおかん」
福利厚生サービスのピックアップ[PR]
福利厚生倶楽部／株式会社リロクラブ
福利厚生サービスのピックアップ[PR]オフィスおかん／株式会社 OKANオフィスでやさい／株式会社KOMPEITO福利厚生倶楽部／株式会社リロクラブベネフィット・ステーション／株式会社ベネフィット・ワンライフサポート倶楽部／リソルライフサポート株式会社WELBOX／株式会社イーウェルオフィスおかん／株式会社 OKANCLOUDMEAL ／株式会社ダイナプティコオフィスでやさい／株式会社KOMPEITOオフィスグリコ／江崎グリコ株式会社チケットレストラン／株式会社エデンレッドジャパンFit Food Biz Lite／株式会社AIVICKその他おすすめの福利厚生サービス選ぶ際の3つのポイントポイント1．社員の要望を把握するポイント2．自社の福利厚生サービス導入の目的を明確にするポイント3．社員の視点で使い勝手を確認するまとめ
管理栄養士が監修した、安全・健康的で美味しいお惣菜がいつでもオフィスの冷蔵庫に。従業員の自宅に届ける「オフィスおかん仕送り便」でテレワークや、育休や単身赴任中の社員のサポートにも。3,000拠点を超える導入実績。
オフィスに冷蔵庫を設置するだけ。サラダ・フルーツ・惣菜など、健康的な食事が届く。従業員は1つ100円～手軽に購入可能導入企業数5,000拠点以上。従業員の90.8%が会社への満足度アップ
全国約3,800ヶ所のスポーツクラブ、約600ヶ所のゴルフ場をお得に利用可能。全国3,000ヶ所以上の保育施設との連携で、育児支援が充実。カスタマーセンターは、7ヶ国語に対応。
ベネフィット・ステーション／株式会社ベネフィット・ワン
12,300社以上、856万⼈の導⼊実績。年齢・性別・地域を選ばず、多様なニーズに応えることができるサービスを用意。時間や場所を選ばずに学ぶことができる、幅広い内容のeラーニング講座を⽤意。
ライフサポート倶楽部／リソルライフサポート株式会社
貯めて使っておトクなライフサポート倶楽部会員限定のポイントプログラムあり。スマートフォンで表示できるWeb会員証あり。
WELBOX／株式会社イーウェル
約1,400の企業・団体の導入実績。ソリューションを顧客の課題に応じて適切に選定し、組み合わせて最適な福利厚生の仕組みを提案。ポスターなどの告知物や社内用プレゼンテーション資料作成など、従業員への周知・定着化も支援。
オフィスおかん／株式会社 OKAN
管理栄養士が監修した、安全・健康的で美味しいお惣菜がいつでもオフィスの冷蔵庫に。従業員の自宅に届ける「オフィスおかん仕送り便」でテレワークや、育休や単身赴任中の社員のサポートにも。3,000拠点を超える導入実績。
CLOUDMEAL ／株式会社ダイナプティコ
法人向けデリバリー型食事支援サービス。会社と従業員間の支払割合を設定できる。会議用弁当や残業用弁当も対応。
オフィスでやさい／株式会社KOMPEITO
オフィスに冷蔵庫を設置するだけ。サラダ・フルーツ・惣菜など、健康的な食事が届く。従業員は1つ100円～手軽に購入可能導入企業数5,000拠点以上。従業員の90.8%が会社への満足度アップ。
オフィスグリコ／江崎グリコ株式会社
BOXや冷凍冷蔵庫から菓子類を取り出し、代金を貯金箱に投入するシステム。サービススタッフが定期的に訪問し、代金回収や商品補充・賞味期限管理等を行う。アイスもドリンクも。
チケットレストラン／株式会社エデンレッドジャパン
全国60,500店以上の飲食店やコンビニで毎日利用できる福利厚生の食事補助サービス。利用率99％、継続率98％、社員満足度90%。ランチ以外でも、コンビニでのおやつ購入・カフェの利用などさまざまなケースで利用可能。
Fit Food Biz Lite／株式会社AIVICK
従業員の「美味しい」が89/100名中、「定期的に食べたい」が92/100名中4日間冷蔵保存ができ、1食で20~30品目の食材、6品の惣菜で作られていて、たったのワンコイン！医師・管理栄養士が監修、7大栄養素にまでこだわった健康弁当
その他おすすめの福利厚生サービス
楽天早トク給与 全国福利厚生共済会 CRIA CYURICA enigmapay incentive point Payme THE給与 オフィス・パンスク オフィスdeリラックス オフィスでごはん セラヴィリゾート泉郷 CLUB CCI オフィスde健康チェック・プラス ショシャクル キッズライン イーウェル エデンレッド クラブオフ みんなの食堂
選ぶ際の3つのポイント
ここでは、福利厚生サービス会社を選ぶ際のポイントについて紹介します。
ポイント1．社員の要望を把握する
企業側が社員のためを思って導入した福利厚生でも、社員にとって満足度が高いとは限りません。 経営にまつわるニュースを提供する「INOUZTimes」が行った福利厚生満足度に関するアンケート調査では、正社員100人のうち、52％が福利厚生に不満を感じていることがわかっています。 したがって、新たな福利厚生を導入する前には、全社員を対象として福利厚生に関するアンケート調査を実施してみましょう。 アンケート結果から社員の要望を把握し、結果に沿った福利厚生サービスを導入することが社員満足度の向上につながります。 参考：福利厚生満足度に関するアンケート調査
ポイント2．自社の福利厚生サービス導入の目的を明確にする
福利厚生サービスをアウトソーシングする目的はなにかも明確にしておきましょう。 そもそも福利厚生を導入する目的として、社員の満足度を上げることは前提にありますが、従来のものから変える目的も明確にして選ぶ必要があります。 例えば、より社員の満足度を高めて人材を確保することが目的にするのか、それとも従来の福利厚生コストの削減を目的にするのかによって選ぶ福利厚生サービスが変わってきます。 コスト削減を目的とするならば、重要視するのは価格です。かけられる費用内で社員のニーズを満たせるようなサービスを選びましょう。一方、人材確保が目的ならば、従来会社が提供している福利厚生よりも、より社員のニーズに沿った充実したサービスを提供している福利厚生サービスを導入する必要があります。
ポイント3．社員の視点で使い勝手を確認する
福利厚生サービスを利用するのは、社員です。福利厚生サービスを選ぶにあたって社員の視点で使い勝手を確認しておくことが大切です。 例えば、サービスを申し込む際の手続きは簡単にできるものなのか、申込方法は幅広い年代の社員が手続きできるよう、インターネット以外にも電話でも申込可能なのかなどを確認しておくと良いでしょう。
まとめ
本記事では31社の福利厚生サービスを紹介しました。 選ぶポイントは、社員の要望を事前に把握しそれに沿ったサービス内容があるのか、自社の福利厚生サービス導入の目的を果たせるかどうか、実際の使い勝手は良いかを目安にすると良いでしょう。 本記事の情報を参考に、自社にフィットする福利厚生サービス会社を見つけてください。 全国3,000拠点以上に選ばれる「食」の福利厚生サービス「オフィスおかん」
