2022 32

手間のかかる給与計算業務をソフトで自動化することによって、ヒューマンエラーを防ぐだけでなく、残業時間の削減や人手不足の解消など、さまざまな変化を実感できるはずです。実際に給与計算ソフトを導入している企業は右肩上がりの傾向にあります。 そのような給与計算ソフトの導入を比較検討してみると、

インストール型かオンプレミス型か自社の業務体制に合っているか既存のシステムと連携しているか

など、サービスによっても違いがあり、自社にあった給与計算ソフトを選ぶのは大変です。 そこで本記事では、給与計算ソフト32社の料金や特徴を、分かりやすく整理してまとめました。 この記事を読むことで、探す手間をかけずに、自社にぴったりの良質な給与計算ソフトを効率的に比較することができます。 なお、本記事では各給与計算ソフトの注目度を客観的に判断するために、「給与計算ソフト　比較」で検索し、検索上位10位までの紹介サイト7個を調査し、各給与計算ソフトを登場回数順に並べました。ぜひ参考にしてください。 無料で試せる給与計算ソフトはこちら

給与計算ソフトのピックアップ[PR]

給与奉行／株式会社オービックビジネスコンサルタント

給与計算ソフトのピックアップ[PR]マネーフォワード クラウド給与／マネーフォワード給与奉行／株式会社オービックビジネスコンサルタントジョブカン給与計算／株式会社 DONUTS弥生の「給与計算ソフト」／弥生株式会社freee人事労務／freee株式会社マネーフォワード クラウド給与／株式会社マネーフォワードフリーウェイ給与計算／株式会社フリーウェイジャパンスマイルワークス／株式会社スマイルワークスGLOVIA きらら 人事給与／富士通Japan株式会社PCAクラウド 給与／ピー・シー・エー株式会社EXPLANNER/S／日本電気株式会社COMPANYシリーズ 給与計算／株式会社Works Human IntelligenceWorkcloud／Ceridian Dayforce Japan 株式会社CYBER XEED 給与／アマノビジネスソリューションズ株式会社PayBook／合同会社Pay-book.jpSocia給与システム／株式会社エフエムその他おすすめの給与計算ソフト17選給与計算ソフトを選ぶ3つのポイントポイント1.ソフトのタイプポイント2.自社の業務体制に合っているかポイント2.他のシステムと連携しているかまとめ連携可能な外部サービスは業界最多クラス！1,500時間の業務効率化を実現した「マネーフォワード　クラウド給与」

豊富な機能やサポートで円滑に導入可能勤怠管理 / 労務管理システムなど連携可能な外部サービスは業界最多クラス年末調整はペーパーレスで書類回収から届出まで効率化

マネーフォワードクラウド給与を実際に導入した企業の事例集をご用意しました。あわせてご覧ください。 参考：「マネーフォワード クラウド給与」導入事例集

給与担当者や社会保険労務士にも選ばれている給与計算ソフト。専門家と一緒に使えるライセンスを標準提供。勤怠管理など様々なシステムとつなげることで、データを連携。

ジョブカン給与計算／株式会社 DONUTS

社労士監修に加え、実際の給与計算担当者の声を基に開発。給与計算ソフトとして必要な機能を完備。ジョブカン勤怠管理から勤務データを自動で取得可能。

弥生の「給与計算ソフト」／弥生株式会社

給与計算業務に必要な機能を網羅。令和3年分年末調整対応。業界最大規模のカスタマーセンターがサポート。

freee人事労務／freee株式会社

従業員も迷わず操作できる、シンプルなデザイン。希望する一部機能だけの利用可能。各種設定完了から通常運用まで、専任のサポートが担当。

マネーフォワード クラウド給与／株式会社マネーフォワード

法令改正・増税・社会保険料の料率変更などに、無料で素早く対応。ペーパーレスやリモート化にも対応。いつでもどこでも給与明細や源泉徴収票を受け取れる。チャットサポート・メールサポートの他、導入サポート（有償）もあり。

参考：「マネーフォワード クラウド給与」とは？特徴・機能・料金まとめ

フリーウェイ給与計算／株式会社フリーウェイジャパン

スマイルワークス／株式会社スマイルワークス

「電子帳簿保存法」対応。会計連動でプロジェクト別P／L（損益計算書）を自動作成。スマホで承認ワークフローを管理。

GLOVIA きらら 人事給与／富士通Japan株式会社

労務管理に必要となる給与機能のみならず、人事機能を基本機能として提供。従業員規模の変動に合わせた柔軟な使い方を可能にする契約形態。困ったときは、サポートセンターに全てお任せ。

PCAクラウド 給与／ピー・シー・エー株式会社

パートタイマー等短時間労働者にも対応した有給付与計算機能。APIによる他製品とのシームレスな連携。バックアップ・リカバリ機能により入力ミスした場合も安心。

EXPLANNER/S／日本電気株式会社

人事システムと給与計算システムを統合した、即戦力の人事・給与パッケージ。勤怠システムやWeb明細と連携が可能。顔認証のログインセキュリティと連携し、利用者制限を徹底。

COMPANYシリーズ 給与計算／株式会社Works Human Intelligence

大手法人の複雑な給与計算制度に標準対応。多様な福利厚生制度に対応。e-Gov電子申請サイトとのAPI連携を実現。行政への手続きを電子化。

Workcloud／Ceridian Dayforce Japan 株式会社

日本市場に合わせたクラウドツール。オンラインで、人事管理・勤怠管理・有休管理・給与計算など煩雑な作業を自動化。

CYBER XEED 給与／アマノビジネスソリューションズ株式会社

人事労務の専門知識をもった専任の担当者がサポート。データ管理はクラウド上で。いつでもどこからでも人事給与情報の確認や登録が可能。顧客のデータは、情報セキュリティマネジメントシステム「ISO27001」を取得したデータセンターで保管。

PayBook／合同会社Pay-book.jp

固定給、時間給のどちらの計算方式にも対応。社会保険料や税金などに関する専門知識が不要。Windows7, Windows8 はもちろん、Mac, iPadや各種タブレットPCからでも利用可能。

Socia給与システム／株式会社エフエム

計算内容の異なる給与体系を複数設定可能。管理資料を自由に作成できる「管理集計表」を実装。PC・スマートフォンからの年末調整申告書提出に対応。

その他おすすめの給与計算ソフト17選

Cells給与 ALL-IN Focus U 給与明細 POSITIVE SPIRAL 給与明細電子化サービス ジンジャー給与 A-SaaS 給与システム Bulas Payroll JDL IBEX給与net2 オフィスステーション 給与明細 かんたん！給与 給料らくだ・かるがるできる給料 Clovernet ERPクラウド Galileopt NX-Plus給与大将 GLOVIA iZ 人事給与 TimePro-NX MJSLINK DX 給与大将

給与計算ソフトを選ぶ3つのポイント

給与計算ソフトを選ぶポイントは以下の3つです。 ポイント1. ソフトのタイプ ポイント2. 自社の業務体制に合っているか ポイント3. 他のシステムと連携しているか 次にそれぞれのポイントを具体的に解説します。

ポイント1.ソフトのタイプ

給与計算ソフトを選ぶ際に気になるポイントのひとつとして、ソフトのタイプが挙げられます。主なソフトには、「クラウド型」「インストール型」、そして「オンプレミス型」の3つがあり、それぞれで導入費用と維持費が異なります。 インターネット上のサービスにログインして操作するクラウド型は、3つのタイプの中では初期費用が最も安く、中小企業から人気です。常に最新の状態を保てるところや、機器の設置が不要であるところもメリットとして挙げられます。 しかし、毎月数百から数千円の月額費用が発生するため、長期的な活用を検討している企業や、大規模な会社には不向きなこともあります。 ランニングコストを抑えたいということであれば、端末にソフトをインストールするインストール型がおすすめです。導入費用は数万円程度発生しますが、買い切りとなるため維持費が発生しません。ただし、法改正で給与計算のルールが変わったときには都度インストールが必要となるため、注意が必要です。 最後に自社のサーバーにシステムを構築するオンプレミス型は、導入費用に数十万〜数百万円が発生するため、小規模の企業にとっては導入のハードルがやや高いと言えるでしょう。しかし、自社の体制に合わせてカスタマイズできるため、多様な雇用形態で多くの従業員を抱えている企業にはおすすめです。 3つのタイプのメリットとデメリットを比較しながら、自社に最適な給与計算ソフトを選びましょう。

ポイント2.自社の業務体制に合っているか

給与計算ソフトの最も基本となる機能は、言うまでもなく給与の自動算出にあります。それ以外にもソフトによっては給与明細の電子発行や年末調整・社会保険手続き、オンライン上の払込み機能など、複数の機能を備えていて、年々進化しています。 入力された従業員の勤怠情報をもとに給与の自動計算を行った後には、自社の業務領域をどこまでカバーしてくれるのか、社内の業務フローに照らし合わせて確認していくようにしてください。自社にとって必要な機能がわかってくるはずです。 特に正社員だけではなく契約社員や派遣社員、パートやアルバイトなど、複数の雇用形態が存在する企業は注意が必要です。 割増賃金の計算や各種手当のルールなど、給与計算の仕組みが複雑になるため、給与規定のパターンを複数登録でき、それに沿って自動計算してくれるソフトを選びましょう。複雑の仕組みを結果的に個別で計算することになると、せっかくの給与計算ソフト導入も意味がありません。 また、企業の業務体制やルールだけではなく、法改正に応じて税率や社会保険料率を自動でアップデートしてくれるソフトもおすすめです。税制や法令は頻繁に改正されるものですが、自動更新機能付きのソフトを選ぶことで法改正にもスムーズに対応できます。

ポイント2.他のシステムと連携しているか

ソフトを用いて給与計算を行うためには、従業員の勤怠データが必要不可欠です。既存の勤怠管理システムと連携できる給与計算ソフトを選ぶと、多数の従業員のデータをスムーズに取り入れられるでしょう。正確な勤怠実績を給与計算ソフトに反映できれば、データ入力の工数削減につながるだけではなく、ヒューマンエラーの予防にも効果的です。 また、会計システムや経費精算システムと連携することで、給与計算と同時に経費の精算もできるようになり、業務の大幅な効率化につながります。 給与計算ソフトが、どのようなシステムと連携できるのか、購入を検討する際には必ず確認してください。魅力的な給与計算ソフトでも、自社が利用している既存のシステムと連携できなければ手入力作業が必要となり、かえって業務効率が悪化するおそれがあります。

まとめ

本記事では、給与計算ソフトを32社紹介しました。 選ぶポイントとしては、ソフトのタイプと自社の業務体制にマッチするか、そして他のシステムとの連携機能を目安にすると良いでしょう。 本記事の情報を参考に、自社にフィットする給与計算ソフトを見つけてください。

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「マネーフォワード　クラウド給与」はマネーフォワードの会計や勤怠サービスはもちろん、多くの勤怠・労務管理のシステムと連携し給与計算業務の工数とコストを大幅に削減することが出来ます。 「マネーフォワード　クラウド給与」を導入すれば、給与計算にかかっていた時間を短縮するだけでなく、社員側の給与明細の確認や年末調整の提出もオンライン上で完結するので、社内のペーパーレス化を実現することが出来ます 今回は「マネーフォワードクラウド給与」のサービス概要資料を特別にご用意したので、ぜひダウンロードしてみてください。