採用管理システムの導入を検討する場合、
複数の求人媒体と連携して一元管理できるものか？情報管理が安全になされるものか？自社の採用における課題を発見できるものか？サポート体制が整っているものか？使いやすいシンプルな設計になっているか？
など、ツールによっても違いがあり、自社に合った採用管理システムを探すのは大変です。 そこで本記事では、採用管理システム25個の特徴や料金をわかりやすく整理してまとめました。 検索上位10位までの登場回数順にならべていますので、探す手間を省いて効率的にストレスチェックサービスを比較できます。ぜひ参考にしてみてください。 あらゆる経路からの応募者を一元管理できる採用管理システム
採用管理システムのピックアップ[PR]
採用一括かんりくん／株式会社Roots
採用管理システムのピックアップ[PR]sonar ATS／Thinkings株式会社採用一括かんりくん／株式会社RootsHRMOS採用／株式会社ビズリーチジョブカン採用管理／株式会社DonutsHITO-Linkリクルーティング／パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社JobSuite CAREER／株式会社ステラスsonar ATS／Thinkings株式会社採用一括かんりくん／株式会社RootsHERP Hire／株式会社HERPi-web／株式会社ヒューマネージMOCHICA／株式会社ネオキャリアnext≫／株式会社アローリンクTalentio／株式会社タレンティオリクナビHRTech 採用管理／株式会社リクルートキャリアZoho Recruit／ゾーホージャパン株式会社MyRefer／株式会社MyReferengage／エン・ジャパン株式会社その他おすすめの採用管理システム採用管理システムの選ぶポイント5つポイント1．複数の求人媒体と連携して一元管理できるものか？ポイント2．情報管理が安全になされるものか？ポイント3．自社の採用における課題を発見できるものか？ポイント4．サポート体制が整っているものか？ポイント5．使いやすいシンプルな設計になっているか？まとめ参考サイト
メール・メッセージ・LINE機能など、応募者に合わせた連絡手段で、応募者ファーストの採用活動が可能OfferBox, doda,indeedなど様々なHRサービスと連携90以上のコンプライアンス認証を持つMicrosoft社のクラウドプラットフォーム「Microsoft Azure」上で運用
HRMOS採用／株式会社ビズリーチ
採用に関する全ての業務を1つのシステムで業務を効率化可能情報共有が安全で簡単データに基づく課題の特定や、目標に基づくKPIの設定など戦略的な採用活動が可能
ジョブカン採用管理／株式会社Donuts
応募獲得から採用決定までの業務を“一元管理”初めてシステムを利用する方でも簡単に使えるシンプルな設計Indeed・Googleしごと検索・求人情報 on Facebookなど、10種類以上の求人媒体と連携
HITO-Linkリクルーティング／パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社
dodaやIndeedなど新卒、中途、アルバイト・パート領域、30媒体以上の応募者データ取り込み作業を自動化内定までのリードタイムを短縮＆母集団の有効活用が可能データ蓄積と分析で採用課題を発見・レポーティング
JobSuite CAREER／株式会社ステラス
1,000社以上の導入実績と契約継続率95％以上メールだけでなく電話によるご質問も受付可能な丁寧なサポートプライバシーマーク、情報セキュリティマネジメントシステム（ISMS）の取得・運用はサービス運営品質の証
sonar ATS／Thinkings株式会社
メール・メッセージ・LINE機能など、応募者に合わせた連絡手段で、応募者ファーストの採用活動が可能OfferBox, doda,indeedなど様々なHRサービスと連携90以上のコンプライアンス認証を持つMicrosoft社のクラウドプラットフォーム「Microsoft Azure」上で運用
採用一括かんりくん／株式会社Roots
HERP Hire／株式会社HERP
20以上の媒体から自動で応募情報を取り込み、一元管理候補者ごとの情報とこれまでのやりとりを必要なメンバーがすぐに確認本当に必要なデータだけを正確に可視化
i-web／株式会社ヒューマネージ
リクナビ、キャリタス就活、OfferBox、ONE CAREERと連携、リアルタイムでエントリーデータ自動同期『Another 8』『G9』などに加え、『SPI3』ともリアルタイム連動国際規格「ISO27001」、ITサービスマネジメントシステムの国際規格「ISO20000」の認証を取得
MOCHICA／株式会社ネオキャリア
LINEを利用した応募者管理・日程調整PCスキル、ビジネスマナー、語学など100種類を超えるeラーニングプログラム専任サポートデスクで、機能の説明や運用事例、投稿文例の紹介などが充実
next≫／株式会社アローリンク
Talentio／株式会社タレンティオ
採用業務で手間の掛かる作業を自動化し、付加価値業務に注力できる環境をサポート候補者との日程調整ややり取りを スマートに行い、候補者にとってもストレスのない理想的な採用プロセスの体験を提供採用プロセスのデータを集計し、社員紹介の状況や選考通過率などを可視化
リクナビHRTech 採用管理／株式会社リクルートキャリア
応募から入社までの選考状況を一元管理ご利用は無料！登録数は無制限！
Zoho Recruit／ゾーホージャパン株式会社
人材紹介会社、自社採用、派遣会社、それぞれのプロセスに必要な採用ソリューションを提供300以上の募集掲示板と情報収集サイトを使用して求人情報を公開モバイルアプリを使用して、リモート採用活動が可能
MyRefer／株式会社MyRefer
国内初※のリファラル採用（社員の知人や友人を紹介・推薦してもらい、選考）マッチングの精度が圧倒的に高く、応募から高確度で採用決定リファラル採用は離職率の低下を実現可能
engage／エン・ジャパン株式会社
求人掲載・採用までを0円から。20万社が利用中！無料で、何件でも求人掲載OK！Indeed・LINEキャリアへの自動掲載、Google しごと検索・Yahoo!しごと検索・求人ボックスなど求人検索エンジン対応
その他おすすめの採用管理システム
OMROS Catch bowl HR PRIME GoQ採用管理 リクオプ ACCESS ON LINE 採用係長 ジョブオプLite バイトルマスター ビズプラ採用管理
採用管理システムの選ぶポイント5つ
ここでは、採用管理システムの具体的な選び方のポイントを5つ解説します。
ポイント1．複数の求人媒体と連携して一元管理できるものか？
おそらくほとんどの企業が、複数の求人媒体や人材派遣会社を使って求人活動をしているでしょう。採用管理システムがなければ、どの会社とどのような話し合いをしているのかを自分たちでまとめなければなりません。しかし採用管理システムを導入することで、応募者の選考情報を一元管理し、社内で共有できるようになります。 ただし、採用管理システムによっては求人媒体と連携できないものもあるので、自社が利用している媒体と連携できるかどうかを必ず確認するようにしましょう。求人媒体だけではなく求人検索エンジンと連動しているものを選ぶとさらに便利です。 参考：【2020年版】おすすめATS（採用管理システム）比較10選！導入の際のポイントとは？｜ヒトクル
ポイント2．情報管理が安全になされるものか？
大変便利な採用管理システムですが、応募者の履歴書やエントリーシートの情報を登録するものであるため、情報漏えい対策を徹底的に行う必要があります。高品質な採用管理システムは不正ログイン時のアカウントロック機能や応募者情報へのアクセス権限設定、強制SSL通信による安全な通信など、さまざまなセキュリティ対策を講じているのでおすすめです。 従業員数が多い企業で情報管理がおざなりになっていると、誰でも閲覧し放題の状態になり、情報漏えいリスクが高まるため、注意して選ぶようにしましょう。 参考：セキュリティ｜採用管理システムのジョブオプ情報管理
ポイント3．自社の採用における課題を発見できるものか？
人事にとって採用活動というものは決して簡単ではありません。コストをかけた割に優秀な人材を確保できなかったり、忙しくて進捗状況をなかなか確認できていなかったり、内定まで進む歩留まり率が低かったりと、さまざまな課題がつきものです。しかし、それらの課題は実際に可視化しなければ気がつかないことがあります。 それも採用管理システムによっては応募者データを自動的に取り込んでスケジューラーと連携し、それぞれのプロセスやチャネルごとの歩留まり率をレポートしてくれます。採用管理システムが自社の採用活動の課題を可視化してくれて、それをもとに改善していくことができます。 参考：採用における課題とは？解決するための採用管理システムを紹介｜ヒトリンク
ポイント4．サポート体制が整っているものか？
多くの社内の人間が採用管理システムを利用する場合、採用管理システムの操作方法がわからないということもあるでしょう。また、システムトラブルが起こる可能性もゼロではありません。そのようなときにも迅速に対応してくれるシステムを選ぶと問題の早期解決を期待できます。 採用管理システムのなかには24時間相談を受付しているものもあります。さらに、専任の開発チームがクライアントの評価の仕組みに則ってオーダーメイドの人事評価システムを提供しているものもあります。社内にシステムの活用を浸透させるために従業員への説明会や勉強会を実施しているところも少なくありません。 採用管理システムを導入したての頃は、さまざまなトラブルが想定されてますので、なるべくサポート体制がしっかりしているものを選びましょう。
ポイント5．使いやすいシンプルな設計になっているか？
採用管理システムを使用する従業員が多ければ多いほど、シンプルな設計のシステムを選びましょう。ITの知識が少ない人も簡単に使えるものであればすぐに慣れて、社内に浸透しやすくなるはずです。システム内で全採用業務が完了するようなものを選ぶと煩雑な作業が不要となり、業務効率化にもつながります。
まとめ
本記事では、25種類の採用管理システムを紹介しました。 選ぶポイントは、さまざまな求人媒体と連携して一元管理できるものか、セキュリティ対策はしっかりしているか、自社の採用課題を可視化できるものなのかを目安にすると良いでしょう。サポート体制が整った、シンプルで使いやすいものであればなおさら良しです。 本記事の情報を参考に、自社に合った採用管理システムを見つけてください。
参考サイト
サポート体制が充実している人事評価システム4選【2020年最新版】｜アイミツ 【2020年版】おすすめの採用管理システム19選を比較！｜起業ログ
